清华人力资源总监（CHO）创新实战高级研修班有什么特色？
时间：2016-09-07
为使学员得到真正的成长，切实提高其综合管理素质、提升其人力资本，清友会商学院以高校资源为延伸，为学员提供终身跟踪教育服务，保证每一位学员都长期享受优质的师资团队力量，不断发掘自身潜力。
一、项目背景
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！
管理学家彼德—德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。
二、项目概况
教学方式：名师讲授、现场模拟操作、实地调研参观、专家论坛、案例分析、互动交流等。
学习对象：企业领导人、HR总监、行政主管、政府机关和事业单位行政主管。
学习安排：学制一年，每2个月集中周末到清华学习3天，共7次。
上课地点：北京*清华大学校内
三、项目特点
实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合
延续性：学员结业后：仍可返校学习更新课程
四、学费标准
学费36000元/人（包括学费、教材费、证书），可代为安排食宿，费用自理。
五、证书颁发
完成全部课程，学习合格者，由清华大学教育培训管理处颁发“人力资源总监（CHO）创新实战高级研修班”结业证书，加盖“清华大学教育培训证书专用章”钢印和公章，证书编号可在清华大学教育培训与认证网站查询。
通过上文的介绍，相信学员对清华人力资源总监（CHO）创新实战高级研修班已经有所了解，如果在职学员有疑惑的话，请咨询清华大学高级研修班招生老师。
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