清华大学人力资源总监研修班在职研究生课程安排和费用怎么样？

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。CEO必读12篇诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。  

主要课程：

《人力资源管理的发展趋势》、《企业战略与人力资源规划》、《企业文化建设与落地实务》、《集团管控与公司治理》、《立体画面感精准面试法》、《企业长期激励体系的构建》、“绩效考核与员工绩效辅导”、《咨询式薪酬体系设计与管理》、《新法背景下员工关系管理实务》、《企业大学与培训体系建设》、《管理心理学》、《组织行为学》、《公文写作》  

清华大学人力资源总监创新实战高级研修班，学费39800元， 学员完成全部课程，颁发清华大学“人力资源总监（CHO）创新实战高级研修班”结业证书。

推荐阅读：

清华大学高级研修班学费

清华大学高级研修班课程设置